Главная » Медиа

О том как «Деньги любой ценой» тормозят развитие бизнеса

В России уже достаточно давно сформировалась национальная идея, однако она звучит не совсем корректно и цинично: «деньги любой ценой и быстрее», можно смело говорить о том, что и бизнес и чиновничий аппарата просто пронизан желанием получить прибыль как можно быстрее и при этом не чураться способов получения прибыли.

Это не может не сказываться на развитии страны, потому как идея, которая призвана объединить всех граждан не измеряется денежно. Сама страна стремительно развивается если у ее жителей есть жизненная философия, которая включает цели и мечты, большие и маленькие. Люди достигают своих целей через поступательное движение вперед, совершенствуя свое материальное благополучие.

Упомянутый феномен вполне органично реализуется и в бизнесе. Если нет объединяющей идеи или же творческой инициативы, если в коллективе бытует равнодушие и нежелание принимать решение — всё это лишь часть проблемы, а вот большая часть проблемности ситуации лежит в том, что российская экономика выстроена лишь на базе одного крупного бизнеса, а средний и  малый бизнес в России остается в вольном падении.

Такое положение дел усугубляет проблему и происходит девальвация самой экономической идеи, которая должна строиться и развиваться по отношению к идеологии существования государства, отсутствие таковых установок среди экономических субъектов отражается и на сотрудниках. Именно желание заработать как можно скорее становится основной причиной ротации людей, они переходят от одной компании к другой, от одного конкурента к другому, не успевая по сути оставить свой след в развитии компании. Впрочем есть и другой класс работников, которые сидят на рабочем месте годами и не стараются развиваться в личном росте, при этом не развивая и компанию.

Я ни в коем случае не хочу делать акцент на тех работягах, которые трудятся и кормят семью, выплачивают кредиты, выезжают регулярно на отдых, помогая государству наконец-то строить и наедятся на успешный полноценный средний класс.

Довольно часто на рынке труда встречается тенденция «не надо быть — умей прослыть», на моей памяти существует масса примеров когда по сути своей некоторые работники ничего из себя не представляют, если говорить с созидательной роли для вашей корпорации и их навыков\умений, но при этом эти же работники просто очень умело прокладывают себе путь по карьерной лестнице только благодаря связям и общению с влиятельными игроками рынка. Рано или поздно очевидное станет явью и такие работники начнут давать систематические сбои и вот именно на таких работниках и вырастает трагедия, настоящая трагедия для российского бизнеса. Ставя «правильных работников» на «правильные позиции» мы порождаем Хаос. К сожалению в странах СНГ все решают связи и лояльность, вместо того чтобы на их месте оказались умения, профессионализм, квалификация.

Беда России очевидна.

Поиск = Проблемы.

Если мы затронем проблему среднего класса и ведущих топ-менеджеров, то эти ребята вовсе не менеджеры, а просто пытаются любым подходящим способом уйти от принятия решений. Вы спросите Почему? Они не понимают цели компании, цели развития и существования компании на том или ином рынке,  соответственно отрекаются и от персональной ответственности за результат. А теперь давайте спроецируем эту ситуацию на рынок труда, там профессионал с большой буквы должен находить новые управленческие таланты, однако это не представляется возможным и ему легче работать с уже авторитетными работниками, которые меняют компании, которых легче заставить сработать на идею и получить прибыль, те самые быстрые деньги, однако важно не только зарабатывать, а еще и дополнять компанию качественными работниками.

А тщательного отбора ведь нет, по сути менеджерам по персоналу нужно найти тех людей которые, могут сделать результат, но нужно постараться работникам дать шанс развить свой потенциал, мы не часто видим примеры когда, действительно, благодаря своим профессиональным качествам и навыкам работник перерастает свою должность и занимает новую должность, которая казалось бы и не касается выполняемых обязанностей, однако настырность, опыт, понимание рынка даст ему фору. Такой работник, который имеет шанс постоянно расти и будет приносить доход Вашему бизнесу, ибо он будет жить делами компании.

Но на сегодняшний день дела обстоят не так как я бы хотел, как я указывал в этой статье, менеджеры по персоналу не ведут и не выращивают таланты, они быстрее пытаются закрыть позицию, чтобы началась работа, надеясь на интуицию и удачу, в надежде на «быстрые деньги», а можно обойтись еще быстрее и взять уже имеющегося сотрудника, переведя его с должности на должность и надеяться на удачу, однако такой вариант уже акнулся многим российским компаниям, загнав их в глубокий кризис, во многом из-за того, что некачественный состав кадров образовал неимоверную пропасть.

Есть идея?

По устоявшимся канонам рынка бизнес стремительно развивается либо при непосредственном участии сильных менеджеров, которые своими «правильными» решениями и при правильной настроенной системе, могут добавить разнообразие в развитие и автоматизировать работу компании. На отечественном рынке, порой нет ни сильных менеджеров, ни системы.

Давайте посмотрим на компанию Apple, компания держалась благодаря руководителю с харизмой склонного к диктаторству. Он принимал решения собственноручно и не все сотрудники расценивали его шаги как правильные, однако у него была команда, которая придерживалась идеи, где каждый должен выполнять свои обязанности как можно эффективнее, даже несмотря на суеверия.

Стоит заметить, что все , которые мы сейчас рождаем и прививаем к нашей системе в экономике или любой другой сфере, аукнуться нашим детям в будущем, то что мы поощряем сейчас и на что закрываем глаза, может «грохнуть» уже завтра.

«Быстрые деньги любой ценой».

 

Похожие записи



Welcome! Who am I?

You can add any text here, put images, your photo or practically anything. You can configure this about box from widgets settings in Wordpress Dashboard. For custom HTML content, add the "Text" widget and put your content there.